Mirada Interna de la Organización:

La Mirada Interna es nuestro punto de partida natural. Un espacio donde la organización puede observarse con cuidado, escuchar la experiencia de sus personas y recibir un feedback que genere claridad, reflexión y orientación. Permite comprender qué funciona bien, qué puede potenciarse y cómo crecer de manera alineada y consciente.

A través de los Mapas de Geniotipo individualizados, cada persona puede descubrir o recordar su talento innato, reconocer sus habilidades y capacidades únicas, y desde allí identificar cómo contribuir mejor dentro de la organización, incluyendo la posibilidad de ajustar roles y responsabilidades según fortalezas.

Para conocer la realidad de la organización, combinamos los resultados de un test autodiagnóstico individual, que cada persona completa para reflejar su experiencia y percepción, con reuniones individuales en las que realizamos preguntas abiertas, lo que permite identificar patrones, aspectos que se repiten y lo que realmente resuena en la vida cotidiana de la organización.

A partir de esta información, entregamos un feedback integral, que recoge la voz de la organización, destacando fortalezas, oportunidades y dinámicas clave. Posteriormente, presentamos una propuesta orientativa de áreas de mejora y desarrollo, para acompañar a la organización en su crecimiento consciente y alineado.

Al completar la Mirada Interna, la organización recibe la Certificación en Talento y Plenitud, un reconocimiento formal de la Fundación Geniotipo por su compromiso con el bienestar integral de las personas.

Incluye:

• Mapas de Geniotipo individualizados: descubrimiento del talento innato y orientación sobre roles y habilidades.
• Recopilación de información: test autodiagnóstico y reuniones individuales con preguntas abiertas.
• Feedback de la organización: devolución integral de hallazgos y patrones identificados.
• Propuesta orientativa: sugerencias de áreas a potenciar y oportunidades de desarrollo.
• Certificación en Talento y Plenitud: reconocimiento formal de la Fundación Geniotipo por el compromiso con el bienestar integral de las personas.

La Mirada Interna es el primer espacio que conecta con la esencia de la organización, y desde allí se pueden desplegar todas las experiencias posteriores de manera significativa y sostenible.

Opciones que se pueden explorar después:

Acompañamiento en Grupos de Trabajo:

Creamos espacios donde las personas impulsan el cambio desde dentro, activando la transformación organizacional desde su propia esencia. Las acciones son participativas, significativas y sostenibles.

Incluye:

• Formación de grupos de trabajo según áreas a potenciar.
• Dinámicas participativas para definir prioridades y acciones.
• Talleres y experiencias vivenciales que conectan a cada persona con su esencia y fortalecen competencias clave.
• Reuniones periódicas de seguimiento para sostener los cambios y consolidar aprendizajes.

Compartir en Comunidad:

Facilitamos redes de organizaciones para intercambiar aprendizajes, buenas prácticas y experiencias, generando sinergias y fortaleciendo la transformación.

Incluye:

• Encuentros entre organizaciones participantes.
• Dinámicas de intercambio y co-aprendizaje.

Seguimiento de la Transformación:

Acompañamos los cambios a largo plazo para que se integren de manera auténtica y sostenible en la organización.

Incluye:

• Seguimiento de avances de los grupos de trabajo.
• Renovación de la certificación de sensibilidad organizacional.
• Reconocimiento continuo y consolidación de la transformación genuina.

En resumen: Siempre comenzamos con la Mirada Interna, y los demás espacios se eligen según lo que cada organización desea explorar y potenciar.